網(wǎng)絡空間安全學院歷來高度重視就業(yè)工作，在營造就業(yè)氛圍、關愛重點群體、拓展就業(yè)舉措、強化典型宣傳等方面打好“組合拳”，力促畢業(yè)生就業(yè)量質(zhì)共提。截至目前，學院2022屆碩士畢業(yè)生就業(yè)率91.43%，本科畢業(yè)生就業(yè)率73.93%。學院圍繞就業(yè)能力、就業(yè)指導、就業(yè)崗位三方面精準施策，傾聽需求，用“倒計時”算時間，以“加速度”抓落實，為畢業(yè)生就業(yè)跑完“最后一公里”傾心護航。

夯實責任機制，把好就業(yè)“最后一公里”的“方向盤”

夯實責任，加強保障。學院成立了由院黨委書記、院長任組長，分管院領導、學院團委、學生工作辦公室、行政辦公室、教學辦公室等部門人員組成的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，加強領導和組織保障，統(tǒng)籌推進2022屆畢業(yè)生就業(yè)工作。學院出臺了《網(wǎng)絡空間安全學院關于進一步加強學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，每月召開一次就業(yè)工作推進會議，定期研究、部署就業(yè)工作，形成就業(yè)工作周報制度，及時掌握就業(yè)工作進展情況。

宣傳引導，營造氛圍。學院積極宣傳國家、省、市及學校有關就業(yè)工作的最新政策，通過學院官方網(wǎng)站、微信公眾號等形式加強信息推送服務，對2022屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中的故事進行充分挖掘，在微信中設置就業(yè)專欄，推送就業(yè)典型先進事跡以及求職經(jīng)驗等。

上下聯(lián)動，全員參與。繼續(xù)強化“一把手”工程，落實好學院黨政一把手親自抓、輔導員天天抓、班主任老師定點抓的工作機制。學院領導積極聯(lián)系畢業(yè)生班級，要求相關老師指導論文的同時協(xié)助指導學生就業(yè)；學院選聘9位骨干教師擔任畢業(yè)班班主任，與畢業(yè)班輔導員共同做好就業(yè)工作，并把就業(yè)工作列為班主任考核的重要依據(jù)。

提升就業(yè)能力，筑牢就業(yè)“最后一公里”的“壓艙石”

定期開展講座，活用就業(yè)技巧。學院根據(jù)學生的選擇差異，舉辦多種輔導講座。多次邀請相關領導和專家開展關于研究生報考以及復試調(diào)劑的輔導講座；邀請2021屆校友開展推免經(jīng)驗分享、求職經(jīng)驗探討、考研經(jīng)驗交流等線上講座；邀請班主任老師、輔導員老師分班級定期開展就業(yè)指導講座。

依托畢業(yè)設計，提升就業(yè)技能。學院加強對學生畢業(yè)設計的過程管理，強化畢業(yè)設計導師就業(yè)工作意識，導師可根據(jù)學生不同的就業(yè)意向進行分類指導，從畢業(yè)設計過程著手，融入畢業(yè)設計環(huán)節(jié)，優(yōu)化學生畢業(yè)設計，提升就業(yè)競爭力。

發(fā)揮朋輩影響，練就就業(yè)技藝。建立“保研學生+黨員學生骨干+已簽約學生”為主導的就業(yè)幫扶團隊，實現(xiàn)團隊化作戰(zhàn)、精細化服務、精準化施策。學院分班級定期開展就職分享沙龍，由學生組織、策劃、實施，分享就業(yè)過程中遇到的問題，針對學生應聘過程中專業(yè)基礎薄弱的問題，以就業(yè)互助小組形式開展群體幫扶，提升專業(yè)能力。

強化就業(yè)指導，深耕就業(yè)“最后一公里”的“責任田”

各個擊破，推進就業(yè)服務精度。畢業(yè)班班主任針對學生就業(yè)狀態(tài)實施分類管理和精準幫扶。與班級內(nèi)學生通過面談、電話等形式加強情感溝通，充分了解每位學生的現(xiàn)實情況，并通過主題班會、沙龍分享等開展工作，加強對學生就業(yè)觀念的引導和就業(yè)過程指導。

精準施策，延伸就業(yè)工作深度。學院將畢業(yè)生就業(yè)狀態(tài)分為已保研、已簽約、考研成績優(yōu)異、考研成績一般、求職中、培訓中、擬創(chuàng)業(yè)、擬二次考研八大類。每周對各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、匯總，形成周報告，依據(jù)每類學生的不同階段與不同情況，精準施策，有的放矢。

重點幫扶，提升就業(yè)幫扶溫度。畢業(yè)班輔導員做好信息統(tǒng)計，建立就業(yè)困難學生信息庫，并依據(jù)考研學生成績情況，組建考研復試指導群，積極邀請相關專業(yè)老師進行復試準備指導及調(diào)劑志愿填報工作指導。

拓寬就業(yè)渠道，激活就業(yè)“最后一公里”的“一池水”

校友助力，企業(yè)幫扶。學院廣泛聯(lián)絡各地校友及就業(yè)同行，充分利用校友資源，加強與優(yōu)秀校友的信息對接，拓寬就業(yè)渠道。與此同時，針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘普遍設置內(nèi)推渠道這一特點，學院每學期向互聯(lián)網(wǎng)類公司就職的校友收集內(nèi)推碼，建立內(nèi)推碼庫，分享給畢業(yè)班求職學生。

依托基地，創(chuàng)業(yè)指導。學院依托大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地加強對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作的指導，積極開展畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目遴選，對在基地備案或通過遴選的畢業(yè)生項目，開展重點幫扶，并選拔有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)導師擔任畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目指導老師，鼓勵有條件的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。

信息通達，多措并舉。學院安排專職輔導員老師加強對用人單位招聘信息的統(tǒng)一登記審核，選拔10余名學生干部作為就業(yè)工作助理，每日進行招聘信息搜集及推送，密切關注鄭州大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)發(fā)布的招聘信息、宣講會、招聘會，同時積極對接智聯(lián)招聘、完美校園、工作啦等平臺，利用各大就業(yè)信息網(wǎng)、微信公眾號、QQ群、微信群等實現(xiàn)就業(yè)信息全覆蓋。

下一步，學院針對2022屆未就業(yè)同學繼續(xù)實施重點崗位推薦、云上就業(yè)輔導、個性化精準施策等一系列舉措；同時開啟2023屆畢業(yè)生就業(yè)工作，為同學們高質(zhì)量就業(yè)保駕護航。

學院召開就業(yè)工作會議